Réalité Virtuelle: Recrutement 2.0

La Réalité virtuelle peut permettre de faire des entretiens en 3D en distance, ce qui facilite le recrutement du candidat. par exemple un consultant à San Francisco peut faire un entretien via la réalité virtuelle avec un client à New York ou Vancouver avec une vision 3D de l'échange.


Puis, cet outil peut également permettre d'immerger le candidat sélectionné dans l'entreprise et de l'intégrer de manière virtuelle via son Avatar


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